为持续深化人才培养赋能，加快优秀专业人才队伍建设，省分公司聚焦专业人才业务水平和履职能力短板弱项，坚持问题导向，缺什么补什么，欠什么练什么，以内训师选拔为突破口，搭建平台主动赋能，举办全省邮政内训师“卓越赋能”培训选拔大赛，以赛促学、以赛促训、以赛赋能，为人才队伍建设注入活力。

为期4天专业系统的内训师素养修炼、授课艺术实景锻炼，以及AI教学案例开发、AI赋能课程设计、AI唤醒课堂精品课件制作等专业课程，为参赛学员精准赋能。场景式、沉浸式学习干货满满、针对性极强，参训学员学有所获、学有所悟，通过集训和竞赛选拔完成了从业务能手到兼职讲师的初步身份转变。

此次内训师“卓越赋能”培训选拔大赛经基层单位初赛推荐，共64名学员进入省分公司集训决赛环节，通过专项赋能培训、同台竞技，择优选拔40名优秀获奖学员聘任为新一届省级内训师，其余24名学员纳入企业内训师资库，作为内训师后备培养人才。此次大赛以专项赋能、平台竞技进一步激发了各专业人才比学赶超，示范引领、岗位成才的热情。

选拔大赛覆盖金融、寄递、邮务、综合职能四大核心条线，坚持学用结合、以战验学的核心思路，既以实战检验学习成果，更以竞技比拼择优筛选高素质、专业化内训师人才，为全省邮政内训师人才库注入新鲜血液。

此次大赛是全省邮政业务攻坚关键阶段的一场盛大赛事，广大学员带着“一线网点产能提升、寄递业务提质增效、金融客户深耕维护、流程管理优化”等攻关课题，坚持学思用结合，积极领题破题，在决赛竞技的舞台上展现了优秀专业人才应有的风采。

省分公司党委结合此次选拔大赛，对内训师队伍寄予高度期望，针对当前经营发展痛点难点，明确要求全体学员不能只做单纯的“知识宣讲员”，更要成为企业经营发展的“问题侦察员”、一线难题的“破题攻坚员”、管理落地的“赋能助推员”。要立足自身岗位业务优势，紧扣企业经营发展，把所学、所思、所悟充分体现在课堂中，彰显邮政内训师的专业素养与奋进风采。要立足岗位主动领题破题，扎根一线、深入业务全流程，精准摸排各板块业务发展堵点、管理薄弱环节、员工能力短板，把一线真实经营难题转化为培训课题。要依托自身专业能力，针对性开发解决实际问题的实战课程，把培训内容和经营指标、卡点堵点、岗位需求深度绑定，切实让培训工作服务业务发展、赋能经营管理。要发挥桥梁纽带作用，做好向上反馈、向下传导，打通上级政策落地、一线能力提升、经营难题破解的“最后一公里”，以人才赋能助力企业补齐发展短板，推动全省邮政实现高质量发展。